一、引言
在职场中，劳动者与用人单位之间的权益关系一直是社会关注的焦点。尤其在病假期间，劳动者能否享受绩效工资，成为不少人心中的疑问。本文将从劳动法的角度，对这一问题进行深入剖析。
二、病假期间绩效工资的支付依据
根据我国《劳动法》第四十六条的规定，劳动者在法定工作时间内因患病停止工作，用人单位应当按照国家规定支付病假工资。对于绩效工资的支付，法律并未作出明确规定。在实际操作中，这往往成为劳资双方争议的焦点。
三、绩效工资的性质与病假的关系
要弄清病假期间是否包含绩效工资，首先需要明确绩效工资的性质。绩效工资是基于员工的工作业绩和贡献发放的，具有激励性质。在劳动者因病无法正常提供劳动的情况下，其业绩和贡献显然无法体现。因此，从理论上讲，病假期间不应包含绩效工资。
四、案例分析：张某的病假绩效工资争议
以张某为例，他在某公司担任销售经理，月薪由基本工资和绩效工资组成。在一次因病住院期间，公司只支付了基本工资，未支付绩效工资。张某认为这不公平，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。经过审理，仲裁委员会认为，根据《劳动法》及相关规定，病假期间不应包含绩效工资，因此驳回了张某的请求。
五、劳动者权益保障：如何合理看待病假绩效工资
虽然从法律角度来看，病假期间不应包含绩效工资，但我们也应关注劳动者的权益保障。在劳动者因病失去收入来源的情况下，如何保障其基本生活成为问题的关键。对此，用人单位可以采取以下措施：
完善企业内部的病假工资制度，确保劳动者在病假期间的基本收入不受影响。
建立健全的医疗保险制度，减轻劳动者因病产生的经济负担。
加强对劳动者的关爱，提供一定的慰问和帮扶，体现人文关怀。
六、结论
劳动法病假期间是否包含绩效工资，需结合绩效工资的性质和法律规定来综合判断。在保障劳动者合法权益的同时，也要兼顾用人单位的合理权益，实现双方共赢。
在未来的劳动法实践中，我们期待更多具体、明确的法律法规出台，以期为劳资双方提供更加公平、公正的权益保障。
