近日，我国新劳动法正式实施，引起了广泛关注。其中，关于病假的规定成为了热议话题。那么，新劳动法对于病假究竟有哪些新规定？让我们一起来看看。
- 新劳动法如何规定带薪病假？
新劳动法明确规定，员工在法定工作时间内因病需要休息，可以享受带薪病假。具体来说，员工在一个工作年度内累计病假不超过2个月的部分，用人单位应按照100%的标准支付工资。
新劳动法强调，病假期间，员工的合法权益不受侵犯。用人单位不得以病假为由解除劳动合同，也不得降低病假员工的工资待遇。员工在病假期间，有权要求用人单位支付病假工资、缴纳社会保险和公积金。
医疗期是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗的期限。新劳动法规定，员工医疗期最长不超过6个月。在医疗期内，用人单位应支付员工病假工资，并为其缴纳社会保险。
新劳动法要求，员工请病假需提交正规医疗机构出具的病假证明。病假证明应包含就诊日期、诊断结果、建议休息时间等信息。用人单位有权对病假证明进行审核，如发现虚假病假证明，可不予批准病假。
新劳动法明确了病假与事假的区别。病假是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗的期限。事假则是员工因个人事务需要请假，如婚假、丧假等。病假与事假的待遇不同，员工在请病假时，应确保提供真实、有效的病假证明。
新劳动法规定，病假期间，员工不得安排加班。因此，病假期间不存在加班费的计算问题。如员工在病假前已安排加班，用人单位应按照相关规定支付加班费。
新劳动法明确规定，病假期间，用人单位不得要求员工提供劳动。如用人单位违反规定，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
新劳动法对病假的规定更加人性化，旨在保障员工合法权益。企业和员工都应认真了解相关规定，确保在实际操作中合规合法。
